Mediation
Bij veel vragen naar coaching is sprake van een conflict in de werksituatie dat met coaching onvoldoende uitgesproken blijft.
Partijen in een conflict zijn bijvoorbeeld professionals onderling, of bijvoorbeeld een manager en een medewerker.
Wanneer beide partijen ervoor openstaan kan mediation de partijen helpen zelf een oplossing te vinden bij een vastgelopen samenwerking. In vertrouwelijke gesprekken onder leiding van een onpartijdige mediator ontstaat dan opnieuw begrip voor elkaars belangen en afspraken voor een goede samenwerking (of zo nodig het beëindigen van de samenwerking) worden vastgelegd.
Bij veel vragen naar coaching is sprake van een conflict in de werksituatie dat met coaching onvoldoende uitgesproken blijft.
Partijen in een conflict zijn bijvoorbeeld professionals onderling, of bijvoorbeeld een manager en een medewerker.
Wanneer beide partijen ervoor openstaan kan mediation de partijen helpen zelf een oplossing te vinden bij een vastgelopen samenwerking. In vertrouwelijke gesprekken onder leiding van een onpartijdige mediator ontstaat dan opnieuw begrip voor elkaars belangen en afspraken voor een goede samenwerking (of zo nodig het beëindigen van de samenwerking) worden vastgelegd.
